Елена Рудавина, Вадим Екомасов. Большая книга директора по персоналу. Питер, 2011

Действительно большая и по-настоящему всеобъемлющая книга, посвященная работе с персоналу — она будет полезная HR-менеджеру любого уровня. Можно смело вмести ее в маст-рид лист любого директора по персоналу.

Время от времени нам попадаются книги, посвященные работе с персоналом, и большинство из этих книгу с гневом сразу отправляются на полку как недостойные. Про «Большую книгу директора по персоналу» такого сказать нельзя — книга понравилась нам сразу, и это ощущение только усиливалось в процессе ее прочтения.

От подготовленности и опытности руководителя отдела кадров и HR-менеджера зависит многое (если не все) — именно этот человек ответственен за уровень подготовки ключевых сотрудников (да и просто за их наличие). Руководитель по HR может вывести компанию в лидеры или просто угробить ее — все зависит от его знаний и способностей. Способности либо есть либо нет, а знания вполне можно найти в «Большой книге».

«Питеру» удалось выпустить действительно интересную книгу — большую, качественную, отлично структурированную, охватывающую большинство важных вопросов HR. 368 страниц в твердом переплете всего за 260 рублей. На наш взгляд, книга вполне могла стоить и 400, если бы разница пошла на улучшение качества книги (например, в сторону оптимизации верстки или добавления хороших иллюстраций).

О чем

В книге есть полный комплект знаний, необходимый HR-менеджеру — от работы со стажерами до основных методов управления персоналом (от «древних» до самых современных). Разумеется, кто-то может знать все изложенное лично, на собственной практике, однако большинству книга будет очень полезна.

Кому

«Большую книгу директора по персоналу» обязательно нужно прочитать… директору по персоналу, а затем — всем его заместителям и подчиненным.

Сергей Король