Елена Барышникова «Оценка персонала методом ассессмент-центра»: Лучшие HR-стратегии

Оценка персонала методом ассессмент-центра

Совсем недавно, в первые дни августа, издательство «Манн, Иванов и Фербер» выпустило тиражом в 2 000 экземпляров книгу HR-эксперта Елены Барышниковой «Оценка персонала методом ассессмент-центра». Речь в ней идет о самом объективном на сегодняшний день и самом успешном методе оценки персонала.

Ассессмент-центр точнее всего из того, чем пользуются HR-специалисты, позволяет предсказать успешность/неуспешность будущего сотрудника, поставить «диагноз» работнику, имеющему какие-то производственные проблемы, найти идеального кандидата на выполнение той или иной задачи. С другой стороны, сам HR-специалист, владея методом ассессмент-центра, становится обладателем высочайшей квалификации в своей области. А нанимающая его кадровая компания получает явную перспективу стабильного успеха в том, что касается работы с персоналом.

Под обложкой «Оценки персонала методом ассессмент-центра» читателей ждут практические наработки руководителя департамента ассессмента SHL и партнера Performance Development Partners, которым является Елена Барышникова, специализирующаяся сегодня на внедрении в компаниях технологии ассессмент-центров.